Varför tingsrätten ska behöva fastslå en sådan självklarhet är för mig en gåta, men de publika kommentarer som sedan kommit visar tydligt varför det behövs.
Gefle Dagblad, en tidning som anser sig vara liberal (på uppenbart felaktiga grunder), lyckas med konststycket att på ledarplats företräda åsikten att arbetsgivaren alltid bör kunna lägga den anställdes privatliv till grund för såväl en vägrad anställning som för ett avskedande.
Vad du och jag gör på fritiden bör självklart vara vår ensak, vilka sammanhang vi väljer att synas i likaså. Vad Gefle Dagblad uppenbarligen glömde är att deras trubbiga vapen kan användas för att ytterligare öka förtrycket mot människor som redan är utsatta. Menar dagbladets ledarredaktion att en bild i tidningen där jag ses lättklädd i prideparaden ska kunna användas emot mig, som skäl för uppsägning, för att jag "skämmer ut företaget"?
Självklart kan vi aldrig acceptera en ordning där arbetsgivaren anses äga oss och ha inflytande över vad vi får göra under hela vår vakna tid. Krav på att den anställde ska representera arbetsgivaren under arbetstid anses inte vara något som ska ifrågasättas, i stället ifrågasätts en anställds rätt att vara sig själv utanför arbetet.
Jag hoppas att alla ser det absurda i att ens tänka tanken på att arbetsgivare ska ha någon som helst rätt att lägga sig i vad en anställd gör på sin fritid. Och det enda rimliga för en liberal är att hävda denna okränkbara rätt till privatliv, i alla lägen!
Arbetsgivaren betalar för åtta timmar per dag, varför ska denne få mer för pengarna? Det är dags att luckra upp alla absurda och moralistiska regler som präglar samhället, tingsrätten gjorde ett bra steg genom att visa att det är oacceptabelt att säga upp någon på grund av vad denne gör på fritiden och jag hoppas att samhället tar många fler steg i den riktningen.
Björn Erlandsson
Bloggat från min iPhone
0 kommentarer:
Skicka en kommentar